评分7.0

丹道至尊

导演:詹姆斯·卡梅隆

年代:2023 

地区:郑州 

类型:其它 其它 英国 美国 

主演:未知

更新时间:2024年11月16日 12:50

原标题:北部战区海军某基地着力提高安全员履职能力

近日,“增强文化自信自强激发创新创造活力”2024第十六届中国文化管理协会企业党建与企业文化年会在杭州召开,同时,“建设世界一流企业的精神密码”第四届助力企业高质量发展主题论坛、“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演系列隆重举办。这次会议由中国文化管理协会主办,中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会承办。

中国文化管理协会常务副主席梁鑫华在致辞中指出,今年年会的主题确立为《增强文化自信自强激发创新创造活力》。大会紧紧围绕主题,以回顾展望、主题论坛、最美展演、交流合作四个篇章向大家汇报展示过去一年学习、实践、创新、发展的新成就。他强调,国有企业在文化强国建设中,要进一步发挥主力军作用和自身独特的功能优势,在创造性转化和创新性发展中赓续中华文脉。我们要努力提升企业文化软实力、助力国家软实力和中华文化影响力的提升,传播中华文化,展示中国形象。

中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会会长张涛作2024年度工作报告时强调,年度工作取得较好成效,主要是得益于四个方面:一是坚持了坚定正确的政治方向;二是找准了履职服务的关键着眼点和工作落脚点;三是赢得了会员、各类专家、业务合作单位、重要媒体等各有关方面的工作支持;四是驻会服务机构自身建设的进一步加强。

新华社原副社长兼常务副总编辑马胜荣在“关于企业形象传播的一些思考”的主旨报告中,深刻分析了企业形象传播的重要渠道、基本模式以及需要关注的现实问题,强调企业的形象取决于企业本身的发展与规模、管理者的能力与智慧以及传播者的策划与传播路径。他对全球视野下如何开展企业形象国际传播的观点,为大家打开了一片新天地。

在“蓬生麻中不扶自直——华为组织文化建设实际”的报告中,华为公司创业高管、华为大学特聘教授王太文指出,华为的核心价值是“以奋斗者为本,以客户为中心,长期艰苦奋斗,坚持自我批判”。这些价值观念之所以能成为华为员工的自觉行为,是因为华为能够坚持把员工的这些行为作为分配的标准,坚持“鼓励大家学雷锋,但绝不让雷锋吃亏;抓住分配,关键是分出价值导向;实行动态分配”。

13日举办的“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演神盾局特工第二季,把与会代表从舞台带入了现实、广阔的企业劳动工地。“最美展演”通过挖掘提炼身边人、身边事,自编自创、自导自演,用歌曲、歌舞、故事、摇滚快板、情景剧等人们喜闻乐见的文艺形式,从多个侧面展现企业干部职工的时代风采,讴歌先进人物、先进集体、先进事迹,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。汇报展演自2014年开始已连续举办十届,光明网、中工网先后为“最美企业之声”开设宣传展示专栏,中工网PC端、微博、抖音同步现场直播,累计观看人数高达200万人次,在社会上引起了强烈反响。

原标题:吉林发布新举措打造东北亚动漫产业高地

强化生育支持措施,就要让想生的人群“能”生和“敢”生。有调查显示,生产过程变得愉悦、不痛苦,可能会让四分之一的女性考虑生育或再次生育。一些不孕不育的夫妇希望通过试管婴儿、注射促排卵药物等技术实现生育,却因为家庭经济条件有限止步于费用门槛之前。《若干措施》在卫生健康、医保等部门前期实践的基础上,明确提出加强生殖健康服务、加强生育医疗费用保障、指导各地将适宜的分娩镇痛以及辅助生殖技术项目纳入医保报销范围,有助于解决育龄人群生理的痛点、费用的负担。

生育不仅会对女性身体、生理、心理带来相应的影响,也会影响其在家庭、工作、社会中的角色和责任。正视生育女性就业压力大、就业困难多,企业留用生育女性的意愿不足等问题,确保每位妈妈都能得到来自社会和家庭的双重支持,同样需要政策的持续“加温”。《若干措施》不仅对女性的顾虑给予了积极回应,提出“完善促进妇女就业政策”,也打开了更有弹性的空间,明确“鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式”,营造家庭友好型工作环境。

育儿之路,生育只是序章,孩子的养育、教育、生长环境等,是家长们需要长期规划的重点内容。为此,要深化服务管理改革,着力破除传统的思想观念和工作方式,更加重视采用引导和激励的办法,使得家庭生育意愿和社会目标逐渐趋于一致。《若干措施》提出,鼓励各地出台多孩子女同校就读具体实施办法,帮助解决家长接送不便问题;鼓励有条件的地方加大对多子女家庭购房的支持力度;营造家庭友好型工作环境,积极帮助职工分担育儿压力等。