聚焦产业需求,突出技工教育“匹配性”;服务社会发展,突出技能培训“靶向性”;深化改革创新,突出技能评价“引领性”;提升待遇保障,突出技能人才“激励性”……安徽省人社厅相关负责人表示:近年来,安徽围绕区域经济发展布局技工教育,聚焦企业需求开展终身职业技能培训,优化评价方式加大急需紧缺高技能人才培养,推动安徽技能人才队伍量质齐升,为打造技能型社会提供强劲动能。(完)
" />南开大学李维安教授指出,该指数虽有上升但增幅趋缓,民控公司治理质量连续四年超国控公司,监事会治理质量下降致金融业公司治理表现下滑,并提出六点建议,升级公司治理准则以解决其滞后于公司法的问题;导入商业化代表人诉讼制度来重构资本市场;深化国有控股公司董事会治理改革,解决决策行政化问题;出台监事会和审计委员会二选一的细则黑子的篮球4,防止监督职能空位;完善金融业的股东治理,防范治理风险引发金融风险;适应数字人工智能发展趋势,推出相关治理准则。
随后发布的中国上市公司绿色治理指数显示,2024年中国上市公司绿色治理(ESG)指数平均值为56.58,较2021年提高0.45。此指数呈逐年上升趋势,国有控股高于民营控股上市公司。同时存在如高管团队领军人才配备不足,绿色激励与约束机制仍需完善等多种情况,李维安教授代表课题组提出六点政策建议,构建中国特色绿色治理(ESG)标准体系,助力其成为“第四张报表”;优化绿色治理架构与机制,加强绿色激励与约束;推动金融机构绿色治理转型,提升绿色金融效果;推动第三方机构参与绿色治理,降低绿色治理(ESG)评级被低估的风险;以数智化技术赋能绿色治理(ESG),提高信息披露效率和准确性;持续推广绿色治理(ESG)股价指数,构建新价值范式下的绩效评价标准。