原标题：中国常驻联合国代表：联大决议反映国际社会要求停火止战的强烈呼声近日，“增强文化自信自强激发创新创造活力”2024第十六届中国文化管理协会企业党建与企业文化年会在杭州召开喜耕田的故事第二部，同时，“建设世界一流企业的精神密码”第四届助力企业高质量发展主题论坛、“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演系列隆重举办。这次会议由中国文化管理协会主办，中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会承办。
中国文化管理协会常务副主席梁鑫华在致辞中指出，今年年会的主题确立为《增强文化自信自强激发创新创造活力》。大会紧紧围绕主题，以回顾展望、主题论坛、最美展演、交流合作四个篇章向大家汇报展示过去一年学习、实践、创新、发展的新成就。他强调，国有企业在文化强国建设中，要进一步发挥主力军作用和自身独特的功能优势，在创造性转化和创新性发展中赓续中华文脉。我们要努力提升企业文化软实力、助力国家软实力和中华文化影响力的提升，传播中华文化，展示中国形象。
中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会会长张涛作2024年度工作报告时强调，年度工作取得较好成效，主要是得益于四个方面：一是坚持了坚定正确的政治方向；二是找准了履职服务的关键着眼点和工作落脚点；三是赢得了会员、各类专家、业务合作单位、重要媒体等各有关方面的工作支持；四是驻会服务机构自身建设的进一步加强。
新华社原副社长兼常务副总编辑马胜荣在“关于企业形象传播的一些思考”的主旨报告中，深刻分析了企业形象传播的重要渠道、基本模式以及需要关注的现实问题，强调企业的形象取决于企业本身的发展与规模、管理者的能力与智慧以及传播者的策划与传播路径。他对全球视野下如何开展企业形象国际传播的观点，为大家打开了一片新天地。
在“蓬生麻中不扶自直——华为组织文化建设实际”的报告中，华为公司创业高管、华为大学特聘教授王太文指出，华为的核心价值是“以奋斗者为本，以客户为中心，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”。这些价值观念之所以能成为华为员工的自觉行为，是因为华为能够坚持把员工的这些行为作为分配的标准，坚持“鼓励大家学雷锋，但绝不让雷锋吃亏；抓住分配，关键是分出价值导向；实行动态分配”。
13日举办的“创新向未来”第十一届最美企业之声汇报展演，把与会代表从舞台带入了现实、广阔的企业劳动工地。“最美展演”通过挖掘提炼身边人、身边事，自编自创、自导自演，用歌曲、歌舞、故事、摇滚快板、情景剧等人们喜闻乐见的文艺形式，从多个侧面展现企业干部职工的时代风采，讴歌先进人物、先进集体、先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。汇报展演自2014年开始已连续举办十届，光明网、中工网先后为“最美企业之声”开设宣传展示专栏，中工网PC端、微博、抖音同步现场直播，累计观看人数高达200万人次，在社会上引起了强烈反响。
