12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围球来就打，予以认定为工伤。新京报此前报道，崔丽丽是天津某企业营销总监，性侵她的是公司老板钱军（化名）。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年球来就打，之后崔丽丽到天津市津南区人社局申请工伤认定。历经4个多月收到这份《决定书》，崔丽丽说：“案件的刑事判决给了我活下去的勇气，这个工伤认定会让我活得更有尊严，证明我是因公受伤，公司需要为这个事情负责。”12月4日，崔丽丽就职公司的人力资源部部长对新京报记者表示，对于津南区人社局对崔丽丽的工伤认定是否申请行政复议，“我们正在讨论，一周之后给她一个答复。”目前，崔丽丽正在跟公司确认停工留薪期。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“仍需要一两日等待最后大领导的确认”。津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。 受访者供图被性侵后处于焦虑和抑郁状态性侵事件发生半个月后，崔丽丽无法继续在公司工作，她向直属领导请假在家休养。经历失眠、频繁做噩梦，并觉察到自己精神状态不好后，她到天津的两家综合性医院就医，被诊断为焦虑和抑郁状态。但在医生问诊时，她始终无法告诉医生自己真正发生了什么，“被强奸”这个词让她难以启齿。崔丽丽认为球来就打，自己被性侵以及因此受到的精神伤害均属于工伤。“事情发生在我出差期间，而且是在商务宴请中为了履行工作职责喝的酒。”微信聊天记录显示，在那场酒局上，钱军曾给她发信息称“你陪着多喝点”。商务宴请酒局中途，钱军（化名）给崔丽丽发去的微信聊天记录。 受访者供图2023年12月，在性侵案件进展的同时，崔丽丽曾电话询问津南区人社局工伤申报流程，但被告知因涉及刑事案件，需等待案件结论认定后再来申请工伤。根据浙江省杭州市滨江区法院刑事附带民事判决书，2024年4月2日，法院对此案作出判决，以强奸罪判处钱军有期徒刑四年。在民事赔偿方面，崔丽丽拿到经济损失3000元，这些钱是相关医疗费用和就医所需要的交通费。4月18日，公司的人力部门通知崔丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工球来就打，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。这是事发后，公司与他第一次正式交涉。同日，崔丽丽走进津南区人社局申请工伤认定，她希望“公司需要为这个事情负责”。明确创伤后应激障碍与性侵事件有关崔丽丽告诉记者，第一次到津南区人社局申报工伤时，她被告知，抑郁、焦虑的诊断和治疗需要在人社局指定的三安（安定、安宁、安康）医院诊断。而此前，她只在综合性医院的精神科问诊。4月23日，崔丽丽重新到天津市安定医院接受治疗。7月9日 ，经过两个半月12次的治疗后，经专家会诊，崔丽丽被诊断患创伤后应激障碍。崔丽丽的诊断证明。 受访者供图一周后，崔丽丽带着诊断证明到津南区人社局申报工伤，津南区人社局向其出具了工伤受理通知书。9月3日，崔丽丽接到了津南区人社局“工伤认定决定时限中止”的通知。通过电话询问，她得知需要先到人社局进行“伤与非伤鉴定”，即鉴定创伤后应激障碍是否为性侵事件直接导致。因鉴定专家可预约的时间不确定，暂时中止认定时限。经过再次鉴定，11月7日，崔丽丽收到“伤与非伤鉴定”结论通知，明确创伤后应激障碍与性侵事件有关。针对这一结果，人社局询问公司意见，公司未对此提出异议。直至12月3日，崔丽丽收到了津南区人社局的《决定书》。津南区人社局认为，崔丽丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条(五)项之规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被认定为工伤后，崔丽丽联系公司确认停工留薪期，公司称将在12月10日给予回复。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“需要等待最后大领导的确认”。崔丽丽称，她不认可公司解除劳动合同的原因，她认为自己没有违反公司请假制度，也没有旷工，在停工留薪期确认后，将就被公司辞退一事提起劳动仲裁。专家：当地人社局对“伤害”的理解，符合立法本意 中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系球来就打，即符合认定工伤的要素。姜颖认为，此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的。”姜颖进一步解释，从狭隘角度理解，在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中球来就打，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。对此，姜颖表示，“当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间球来就打，或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。”另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”北京市振邦律师事务所律师李莹曾代理过多起职场性侵官司，在她的经验里，职场性侵的维权本身存在困难，在此案件中，“崔丽丽打赢了性侵官司，她是幸运的，被性侵后患上创伤后应激障碍，能被认定为工伤，也是一个突破。”新京报记者 赵敏编辑 杨海 校对 刘军