原标题：职场中的那些事（一）：热尔韦原则、呆伯特原则、彼得原则
在大赛中，浙江机电职业技术大学的“数智融合——面向智慧医疗的药品柔性自动化生产”项目获得亚军。“团队创新性地引入AI大模型技术，通过海量数据的深度学习与训练，成功构建中药材标准化识别模型。”该团队成员介绍，项目实现生产线虚实联动，提升中药材从识别到分拣的效率与质量，解决了中药材传统分拣包装行业中识别难度大、分拣效率低等核心痛点。
此外，天津海运职业学院参赛团队聚焦船舶主机轴系的维修难题，提供数字化解决方案。缅甸瑞波政府技术学院带来的“电芯云控——高效新能源汽车电池柔性自动化装配系统”项目，围绕新能源汽车电池在生产过程中的行业痛点，研发了融合多模特检测方案的电池PACK产线，实现产品从原料到入库的全流程检测，更有效地保证电池装配质量安全。
在签约仪式上，多位优秀参赛选手与行业领军企业签署就业协议马帮来，签约企业包括宝山钢铁股份有限公司、比亚迪汽车工业有限公司、西门子工厂自动化工程有限公司、山东铝业有限公司、东风汽车集团股份有限公司、上海中远海运集装箱运输信息服务有限公司等。这一举措有效地将技能竞赛与就业发展紧密结合，为技能人才搭建了高质量就业渠道。