评分6.0

丹道至尊

导演:张青峰

年代:2021 

地区:香港 

类型:神豪 大陆 神豪 虐恋 

主演:未知

更新时间:2024年12月08日 23:04

原标题:三彩黑釉马这样见证丝路文明交流

论坛上,孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及,浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁,不少已经年逾七旬野王19,越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年,浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究,调查了全省将近500位老一辈企业家,问卷显示,60岁以上没有完成接班的占60%,70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话,这个数据并不是好事,我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神,但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示,民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事,也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难,但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示,值得欣慰的是,在中心调查的559名民营企业新生代(全是80后)中,具有接班意愿的占到74.6%,为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示,父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富,而是艰苦创业、善于创新等品格,是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧,更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例,形成了切身的感悟。但不可否认,也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示,通过总结正反两方面的经验教训,成功的代际传承要坚持情怀传承,突出言传身教、注重家风建设;要坚持尽早谋划,接班培养五年起步,十年为宜;坚持管控风险,设立一定的“防火墙”机制,老一辈既要主动交权、大胆交权,确保交给下一代一个健康的企业,又要善于掌控风险,做到进退有序、收放有度,避免盲目决策、冲动决策;坚持团队传承,同步推进“掌门人交接与团队更替”,引入更多的优秀人才来参与企业经营,共同扶助新生代企业家成长;引导企业完善现代公司治理体系,通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”,让家族企业摆脱人治,走向法治。

原标题:科技解放生产力,近半数00后每天都要「问问AI」 | 年轻人「有问题就问」AI助手报告

记者2日获悉,在“首届银龄上海论坛:中国式智慧康养创新分论坛暨第二届智慧养老服务高质量发展论坛”上,上海市养老服务和老龄产业协会常务副会长徐启华亦分析了行业面临的技术脱节、适老性不足等瓶颈问题,强调未来应注重需求导向、服务体验和技术应用的融合,同时呼吁避免同质化和资源浪费,推动智慧养老赋能养老服务的高质量发展。浙江大学苗青教授则提出三点建议:引导国有企业率先进入、用好公共政策补贴杠杆、培育养老服务产业人才。

民政部政策研究中心于建明研究员从政策层面梳理了智慧养老的发展历程并指出,目前政策体系中存在顶层设计不够完善和碎片化的问题。于建明强调开发性金融支持智慧养老的重要性,并对比了中国和日本在智慧养老发展上的差异,指出了减轻护理员负担和监管平台建设的重要性,建议未来应加强部门间沟通协调,统筹考虑康复辅具和智慧养老的内容。

老龄人口规模庞大且快速增长,使得智慧养老产业前景广阔。在华东师范大学公共管理学院曲如杰副教授看来,智慧养老不仅关注生活照料和医疗服务,还应满足老年人的心理需求。相关康养企业总经理徐亚峰强调通过科技创新解决老年人健康问题。他指出,智慧社区康养、就医陪诊、助浴服务及认知症筛查等应用场景的开发,旨在提升老年人生活质量。他提到,政企联动是推动“银发经济”落地的关键,呼吁政府提供政策支持和资源整合,以实现养老服务的全面升级和可持续发展。