检察机关在审查起诉阶段,依法告知了被告人龙飞享有的诉讼权利,并讯问了被告人,听取了辩护人的意见。检察机关起诉指控:被告人龙飞利用担任中国航天机电集团公司办公厅总经理办公室秘书,中国航天科工集团公司办公厅副主任、主任,中国长江三峡集团公司党组成员、纪检组组长,中国南方电网有限责任公司党组成员、纪检监察组组长等职务上的便利,以及职权或者地位形成的便利条件,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

龙飞曾长期在航天系统工作,历任中国航天工业总公司第五研究院502所干部,第五研究院团委副书记、团委书记、团委书记兼政治部青年工作处处长,中国航天机电集团公司办公厅总经理办公室秘书,中国航天科工集团公司办公厅总经理办公室主任、党组秘书,办公厅副局级巡视员、副主任、主任,办公厅主任兼航天科工深圳(集团)有限公司董事长等职。

中央纪委国家监委网站通报称,龙飞丧失理想信念,背弃初心使命,无视中央八项规定精神,长期频繁接受可能影响公正执行公务的宴请、健身和娱乐活动安排;背离组织要求,在组织谈话时不如实说明问题,不按规定报告个人有关事项,在干部选拔、职工录用等工作中为他人谋取利益并收受财物;清廉底线失守,违规收受礼品礼金,借用管理和服务对象大额钱款,违规从事营利活动,大搞权色、钱色交易;道德败坏,腐化堕落;执纪违纪,执法犯法,把组织赋予的权力当作谋取私利的工具,利用职务便利为他人在工作调动、企业经营、项目承揽等方面谋利,并非法收受巨额财物。

龙飞严重违反党的组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重再生缘叶璇版国语,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准,决定给予龙飞开除党籍处分;由国家监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。

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评分4.0

丹道至尊

导演:洪深

年代:2013 

地区:郑州 

类型:悬疑 印度 印度 印度 

主演:未知

更新时间:2024年11月21日 16:08

原标题:荣耀时刻|网御星云荣膺2024网络安全“金帽子”年度行业影响力企业!

11月21日,由中国网络空间研究院编写、国内互联网领域高端智库和研究机构支持参与的《中国互联网发展报告2024》和《世界互联网发展报告2024》蓝皮书在2024年世界互联网大会乌镇峰会上正式发布。自2017年起,蓝皮书已连续八年面向全球发布,是世界互联网大会的一项重要理论和实践研究成果,充分展现互联网发展的新进展、新成就,受到海内外广泛关注。

《中国互联网发展报告2024》总结了一年来中国互联网发展情况。一年来,信息基础设施建设提速升级,对于经济社会发展的战略性、基础性和先导性作用日益凸显。数字经济政策体系化布局加速推进,数据规模优势初步形成,“实数融合”赋能新质生产力。数字政府服务效能显著增强,数字社会治理水平稳步提升,数字公共服务普惠化扩容加深。网络空间主流思想舆论不断巩固壮大,网络文明建设提质增效,网络综合治理体系基本建成,“清朗”系列专项行动深入开展,推动网络生态持续向好。数字文化产业蓬勃发展,新技术新应用赋能数字文化创新,助力开拓海外市场。关键信息基础设施安全不断强化,国家网络安全应急体系不断健全完善,网络安全学科和人才建设扎实推进。网信重点领域相关立法加快完善,网络法律体系不断优化。网络空间国际交流合作不断加强,构建网络空间命运共同体迈向新阶段。

《世界互联网发展报告2024》立足全球视野,梳理总结世界互联网发展情况。一年来,世界各国稳步推进信息基础设施建设,进入扩容升级新阶段。数字技术发展日新月异,进入加速创新的爆发期,新一代信息技术等战略性产业加速突破。全球数字经济迎来新一轮发展热潮,发展潜力加快释放。世界各国愈加重视数字政府建设,政府数字化治理水平不断提升。数字媒体产业迎来新机遇,媒体产业转型升级加速。全球网络安全形势依然严峻,网络违法犯罪活动明显增加,新勒索软件犯罪组织层出不穷。全球网络空间法治建设持续深入,数字贸易规则制定凝聚更多共识。数据治理成为网络空间国际治理的核心议题,但相关规则制度仍呈现碎片化、区域化、多极化特征。

原标题:国产大模型独角兽,困在光环里

“根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍,当前,很多用工企业为减轻用工责任,会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式,试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质,这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战,进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时,坚持事实优先原则,以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素,综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。